PIANO RESILIENZA DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR)
Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”
Piano Nazionale di Ripresa e resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, componente 1 “Politiche per il Lavoro”,
Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – next Generation EU
Il Programma GOL, che si inserisce nell’ambito del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) per il periodo 2021-2025, è la misura nata per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione.
I beneficiari del programma sono i seguenti:
• Cittadini beneficiari di sostegni al reddito
• Lavoratori fragili o vulnerabili: neet (minori di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità o lavoratori con più di 55 anni
• Disoccupati senza sostegno al reddito (da almeno sei mesi)
• Lavoratori con redditi bassi
• Lavoratori autonomi titolari di partita IVA con un fatturato sottosoglia.
Il PROGRAMMA GOL si articola in cinque percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del soggetto interessato:
101
per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, che usufruiscono di servizi di orientamento, interventi di adeguamento delle competenze, e di intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
Profilazione 101- Percorsi fino a 100 ore.
102
per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, per i quali sono richiesti interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
Profilazione 102- Percorsi fino a 150 ore + stage.
103
per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, per i quali si profila l’esigenza di una formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione;
Profilazione 103 Percorsi da 151ore a 600 + stage.
104
nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione);
Profilazione 104 Percorsi massimo 600 ore + stage.
105
Moduli integrativi finalizzati all’acquisizione di “competenze di base per la vita e il lavoro”, erogabili in funzione del fabbisogno individuale rilevato, volti a rafforzamento delle competenze digitali, e prioritariamente alle competenze per la conoscenza e l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale.
Percorsi minimo 16 h e massimo 20 ore.
Coloro che si trovano fuori dal mercato del lavoro a causa di specifiche crisi aziendali, seguiranno un percorso di ricollocazione collettiva.
I requisiti devono essere posseduti al momento della presa in carico da parte del Centro per l'Impiego (CPI) che realizza il servizio di Assessment, attribuisce il valore di profilazione e supporta le persone nella scelta dell'operatore che erogherà i percorsi GOL
Il Programma GOL prevede percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del soggetto interessato: orientamento al lavoro, corsi di formazione di breve o lunga durata, accompagnamento al lavoro, individuazione e validazione delle competenze, attivazione di tirocini extra-curriculari, incontro domanda-offerta di lavoro.
I percorsi del programma
101
Rivolto ai disoccupati che, grazie alle competenze già aggiornate, possono essere rapidamente reintegrati nel mercato del lavoro.
102
Focalizzato sul miglioramento delle abilità attraverso corsi formativi di breve durata.
103
Dedicato a coloro che necessitano di un cambio di carriera, offrendo una formazione più approfondita per acquisire nuove competenze professionali.
104
Progettato per chi ha bisogno di orientamento e supporto dalle reti locali di servizi per l’impiego.
105
Destinato a gruppi di lavoratori, come quelli provenienti da aziende in difficoltà, con l’obiettivo di favorirne il reinserimento nel mercato del lavoro.
Il programma GOL si distingue per la sua capacità di valorizzare le risorse produttive del territorio, creando un ponte efficace tra domanda e offerta di lavoro. Offre ai partecipanti l’opportunità di vivere esperienze professionali all’interno di aziende leader nei loro settori, promuovendo l’incontro tra competenze già acquisite e necessità del mercato.
Un punto di forza significativo del programma è il suo approccio inclusivo, rivolto a un ampio spettro di destinatari, dai giovani NEET ai lavoratori in situazioni di fragilità. Ogni categoria riceve un supporto mirato, integrando la riqualificazione professionale con l’assistenza continua dei servizi per l’impiego. L’iniziativa offre soluzioni concrete per il reinserimento nel mercato del lavoro, incentivando un’interazione diretta con le aziende locali e contribuendo a costruire un ecosistema lavorativo più dinamico e accessibile.
